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你不可不知的劳务派遣那些事儿小心吃亏

  在职场中我们会经常听到一个词劳务派遣劳务派遣人员能否加入工会不要着急今天为你一一解答

什?#35789;?#21171;务派遣

劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁是指由劳务派?#19981;?#26500;与派遣劳工订立劳动合同由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬劳动合同关系存在于劳务派?#19981;?#26500;与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间

注意

并不是所有的岗?#27426;?#21487;以进行劳务派遣劳动合同法第六十六条第一款明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工?#36963;?#20805;形式只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施

1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位

虽然劳务派遣能自主灵活用工但同工不同酬福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障

为缓解这些问题2014年3月1日正式施行的劳务派遣暂行规定对劳务派遣用工岗位界定同工同酬待遇跨地区劳务派遣社会保险禁止假外包真派遣等内容作出了以下5项明确规定

1.明确保险福利同工同酬

劳务派遣暂行规定规定在福利待遇权益方面用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇不得歧视被派遣劳动者

在社会保险权益方面劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇

这些新规定从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求

2.明确仅限三?#25351;?#20301;

用工单位只能在临时性辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者暂行规定对三性中的?#26696;?#21161;性进行了进一步明确用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定并在用工单位内公示

3.明确不能超过用工总量的10

暂行规定第四条规定用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和

4.明确工伤职业病责任主体

暂行规定明确被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的劳务派遣单位应当依法申请工伤认定用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任但可以与用工单位约定补偿办法

5.明确遏制假外包真派遣

规定明确用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的按照本规定处理

签订劳务派遣合同时需要注意什么

1.劳动者在签订劳务派遣合同时一定要避免空白合同?#20445;?#25830;亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁再下?#26159;?#21517;

2.劳务派遣单位应当与用工单?#27426;?#31435;劳务派遣协议约定与派遣工作有关的诸如派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项劳动者在签订合同时也要完全了解以上这些信息?#21592;?#35777;自己的合法权益不受侵害

3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

4.劳动派遣合同的期限不能随意约定必须为2年以上的固定期限劳动合同

关于劳务派遣的常见问题

本人是劳务派遣员工劳务派遣公司未成立工会而用工单位表示我们不是工会成员所以不能享受过节?#35757;然?#21592;福利请问像我们这种情况应该在哪里加入工会能否享受工会的福利呢

根据中华人民共和国劳动合同法和中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发200921号劳务派遣单位和用工单?#27426;加?#24403;依法建立工会组织吸收劳务派遣工加入工会任何组织和个人不得阻挠和限制虽然是被派遣劳动者但无论是在劳务派遣单位还是在用工单位?#21152;?#20381;法参加和组织工会的权利

此外劳务派遣单位没有建立工会组织的劳务派遣工直接参加用工单位的工会

因此可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会?#20174;?#33258;己的诉求就可直接加入工会并享受工会会员的福利

劳务派遣的社保由谁交

劳动合同法第六十二条第一款规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

可见由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的但不管如何约定劳务派遣单位或用工单?#27426;急?#39035;为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费不能互相推脱?#22336;?#21171;务派遣人员的权益

我是劳务派遣员工因工作需要经常在节假日加班但从未收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费怎么办

被派遣的劳动者跟其他劳动者一样他们有获得劳动报酬的权利包括加班工资劳动合同法第六十二条规定用工单位应当履行下列义务二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬三支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇

这种情况下如果对于加班费的支付劳动者派遣公司和实际用工单位有具体约定按照约定支付加班费如果没有具体约定应当由实际用工单位来支付加班工资

 来源:广州政府法制

中国装配式建筑产业联盟专家智囊团

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